BẠN ĐANG CÓ DỰ ĐỊNH ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN – NHỮNG ĐIỀU BẠN CẦN BIẾT 

P.3: QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG LIÊN QUAN ĐẾN QUYỀN LỢI CỦA THỰC TẬP SINH

• Thời gian làm việc: Theo tiêu chuẩn lao động, thời gian làm việc không quá 8 giờ/ngày và không quá 40 giờ/tuần. Khi thực tập sinh làm việc vượt quá thời gian lao động theo quy định thì sẽ được tính làm them giờ và được quy định chi tiết như sau: không được quá 15h/tuần; 27h/2 tuần; 43h/4 tuần; 45h/tháng; 81h/2 tháng; 120h/3 tháng và 360h/năm.
• Thời gian nghỉ ngơi: Doanh nghiệp tiếp nhận phải bố trí cho người lao động giải lao giữa buổi tối thiểu là 45 phút trong thời gian lao động trong 1 ngày vượt quá 6 giờ và tối thiểu là 60 phút trong trường hợp thời gian lao động trong 1 ngày vượt quá 8 giờ. Trong 1 tuần, doanh nghiệp tiếp nhận phải cho thực tập sinh nghỉ tối thiểu 1 ngày và không dưới 4 ngày/tháng.

Nghỉ phép năm: Thực tập sinh sau khi thực tập kỹ năng được 6 tháng và đã đạt trên 80% ngày lao động quy định thì sẽ được hưởng ngày phép (nghỉ có lương). Cứ mỗi năm sau đó, số ngày nghỉ phép được tăng thêm 01 ngày.

• Tiền lương tối thiểu: tại Nhật Bản có hai loại tiền lương tối thiểu:

Tiền lương tối thiểu cho từng địa phương: Do tỉnh, thành phố tương đương cấp tỉnh quyết định và áp dụng cho người lao động đang làm việc tại tỉnh, thành phố đió. Quy định về tiền lương tối thiểu theo địa phương sẽ được điều chỉnh và ban hành vào tháng 10 hàng năm.

Tiền lương tối thiểu theo ngành nghề: Lương tối thiểu theo ngành, nghề được áp dụng cho người lao động đang là việc ở các ngành, nghề đặc biệt như dập kim loại, lắp ráp thiết bị điện tử… Mức lương tối thiểu theo ngành nghề sẽ cao hơn mức lương tối thiểu theo địa phương.

• Tiền làm thêm giờ: Làm thêm ngoài giờ quyu định, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,25 trở lên. Làm thêm vào ngày nghỉ, tiền làm thêm nhân với hệ số từ 1,35 trở lên. Làm thêm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên. Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên.